Tuuci

Een tastbare verbinding met je merk is voor je medewerkers misschien wel de belangrijkste waarde van je fysieke vestiging. Het is gebleken dat virtueel blijven samenwerken mogelijk is. Dit is echter niet te vergelijken met door het gebouw van een bedrijf lopen en de unieke producten, diensten en waarden zien en voelen in het interieurdesign. De terugkeer van medewerkers naar kantoor biedt een mooie kans om hun verbondenheid met de visie en missie van het bedrijf te herstellen en het team weer achter je unieke waarden te verenigen. Een voorbeeld hiervan is het hoofdkantoor van Airbnb in San Fransisco. Elke vergaderruimte heeft een andere accommodatie als inspiratiebron, wat medewerkers het gevoel geeft dat ze de hele dag ‘op reis’ zijn. Een ruimte binnen het bedrijf om je terug te trekken kan ook een prima middel zijn ter verbetering van de moraal. Dit helpt ook om het personeel weer aan elkaar en aan de organisatie te laten wennen.

Een heel eenvoudige manier om het welzijn van medewerkers te verbeteren, is verschillende zitgelegenheden te bieden die beweging en verandering van omgeving stimuleren. Fitnessballen, schommels en de Tuuci Air Lounge hangmat zijn allemaal verrassende zitmogelijkheden die creativiteit en betrokkenheid bevorderen. De veelzijdige Air Lounge kan op verschillende manieren worden gebruikt, binnen én buiten.

Of je medewerkers nu vraagt weer voltijds op kantoor te komen of een hybride rooster gaat hanteren, flexibiliteit blijft cruciaal voor het aantrekken en vasthouden van talent. De meeste medewerkers van de huidige generatie leven niet om te werken, bij hen draait het om hun leven. Je moet dus proberen de hele dag zo veel mogelijk flexibiliteit te bieden. Meteen weer acht uur per dag, vijf dagen per week naar kantoor kan snel leiden tot een burn-out, met vervelende gevolgen voor de medewerker en het bedrijf.

De afgelopen paar jaar hebben thuis en op het werk voor uitdagingen gezorgd die we niet zagen aankomen. Als we willen bepalen hoe het ‘nieuwe normaal’ eruitziet voor individuele mensen en bedrijven, moet iedereen alert blijven en bereid zijn te geven en te nemen. Als medewerkers zich op kantoor meer gesteund en productiever voelen dan thuis, komen ze graag terug in de ruimte die je zorgvuldig voor hen hebt gecreëerd.